Votre employeur vous a annoncé, pour faire face à l’épidémie de Coronavirus (Covid-19) que vous étiez au chômage technique, au chômage partiel ou qu’il allait mettre en place une activité partielle au sein de l’entreprise. Quelle est la différence pour un salarié ?

Aucune ! Ces trois termes recouvrent exactement la même chose : une entreprise confrontée à la situation exceptionnelle qu’est l’épidémie de Covid-19 peut réduire la durée hebdomadaire du travail des salariés ou fermer temporairement en totalité ou en partie, tout en versant aux salariés une indemnité.

Ces dispositifs permettent aux entreprise de ralentir ou de stopper leur activité tout en préservant l’emploi. Pas d’inquiétude donc, si vous êtes en activité partielle et que votre meilleur ami est au chômage technique, vous êtes dans la même situation ! Vous recevrez de votre employeur une indemnité correspondant à 70% de votre salaire brut par heure chômée, à la date habituelle de paie.

Avec un peu de chance, vous pourrez aussi percevoir une indemnisation complémentaire, parce que votre convention collective ou un accord collectif de votre entreprise le prévoit, ou si votre employeur le décide.

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